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巴士司机心理健康疏浚计划

日期:2020-08-31 11:39:35;来源:文章来源于网络

巴士司机心理健康教育疏浚计划

公共汽车是一个服务行业,每天要处理成千上万的乘客,因此司机需要更积极的心理和情感指导。为了提高司机的自我减压能力,积极保持精神健康,防止驾驶过程中的过度行为,危害公共交通的安全。根据公司的实际情况,制定本计划:

一、加强五必访工作,通过五必访活动,缩小与职工的距离,把职工的心理健康纳入劳动保护的范围,稳定职工的情绪,解决职工正常工作的问题。

二、设立职工放行室,可以帮助职工减轻压力。在宣泄室,职工可以说出有烦恼的话,写出来,甚至打破废弃的轮胎发泄;接受专业的心理指导,才能有效地解决心理压力,更好地投入工作。

3.因情绪不佳而不情愿地在路上开车的工人应被给予情绪假。例如,司机可以申请情绪假,原因包括身体不适引起的烦躁、在家某物引起的情绪焦虑、争吵引起的情绪波动等,这些因素可申请情绪假,因为员工的情绪是我们工作的信号。-

4.在第一线实施四一工作机制。例如,一次问候是指职工生病、烦恼、失落、生气时,有关管理人员应主动关心问候;一次会议是指基层管理人员每周必须与车队全体职工见面一次;一次互动是指班长定期与职工进行互动,建立意见框或微信聊天平台。此外,为了减轻司机的心理压力,在有条件的地点设立诊疗室,设立员工心理辅导、员工热线平台等方式,为员工提供谈论问题和反映意见的渠道。

五、举办情绪减压专题讲座,聘请专业心理专家讲解如何减压,引导职工转变观念,放松心态,在遇到交通拥堵的情况下控制情绪,学会面对乘客的投诉,及时表达和消除不满,并针对可能遇到的各种情况提出具体的解决办法。

六、邀请高级心理专家对职工进行心理健康培训,提高职工的心理素质,纠正不良的驾驶心理,使他们能够轻松开战。

7.开展职工心理福利促进活动,以转变观念、科学手段开展各项企业活动,创造公正、公平、民主、和谐、积极、健康的人文环境,进一步加强职工特别是一线生产经营人员的心理健康教育和危机干预,促进职工健康意识和健康行为的转变,提高。

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